Julklappstips!
Stärk Era Medarbetare – Investera i
Självledarskap, Hållbar Prestationsförmåga & Arbetsglädje
En meningsfull satsning för företag som förstår värdet i att utveckla hållbara människor.
Det moderna arbetslivet ställer höga krav på fokus, återhämtning, ansvarstagande och förmågan att leda sig själv. Den inre kapaciteten är en av de mest outnyttjade resurser vi har. När medarbetare har verktyg för att hantera stress, kommunicera tydligt och ta ägarskap över sina val – stärks allt: trivsel, samarbete, prestation och långsiktig hållbarhet.
Growmaster-programmet är en 8-veckors onlinekurs som bygger upp en stabil inre grund så att man kan leda sig själv och andra utifrån en trygg och tillitsfull plats. Den utvecklar den inre kapaciteten så att kompetensen kan nyttjas i även tuffa situationer.
Det är en värdefull satsning – oavsett om ni vill ge en meningsfull julklapp, stärka arbetsmiljön, utveckla era team eller investera i en hållbar företagskultur.
Julkampanj – 89% rabatt per deltagare
15 900kr
1 695kr
Under en begränsad period erbjuder vi företag möjligheten att låta sina medarbetare gå kursen till 89% rabatt. Nu endast 1 695kr/deltagare ex moms. Ord pris 15 900kr ex moms.
Det gör det möjligt att ge en meningsfull julgåva – eller att erbjuda kompetensutveckling – till en väldigt liten kostnad.
Varför företag väljer Growmaster
Företag idag letar inte efter "ytliga kickoffs" eller kortsiktiga motivationspuffar. De vill skapa hållbar förändring.
Growmaster bygger medarbetare som:
|
Det här ger i sin tur:
|
Skicka intresseanmälan idag: info@growmaster.se eller boka ett introsamtal
Tre sätt företag använder Growmaster – välj det som passar er
1. Perfekt, meningsfull julklapp till personalen
Ge något som verkligen spelar roll. Ett "tack för i år" som skapar utveckling, balans och motivation – långt efter helgerna.
2. Kompetensutveckling för ledare och medarbetare
Perfekt som satsning på självledarskap, proaktivitet och ansvarstagande i organisationen.
3. Arbetsmiljö- & hållbarhetsinitiativ
Stöd medarbetare att skapa balans, stresshantering och en mer hållbar arbetsvardag.
Kursens struktur – Growmasters K-U-R-metod
Use this section to add schedule items with a time, image and some supporting text. Ideal for a long event/conference that has multiple sessions.
Kunskap
Deltagarna får en lättillgänglig och forskningsbaserad förståelse för:
- hur hjärnan fungerar under stress
- varför man fastnar i beteenden som inte gynnar en
- hur tankar påverkar känslor, beslut och prestation
- vad som skapar inre trygghet, fokus och balans
Utveckling
Genom mental träning, reflektion och coachande övningar tränar deltagarna på:
- att agera medvetet istället för reaktivt
- att ta ansvar för sitt mående och sina val
- att skapa arbetsvanor som håller
- att kommunicera rätt när det gäller som mest
Repitition
Förändring skapas genom upprepning. K-U-R gör det enkelt att befästa nya tankesätt, beteenden och strategier – även i en hektisk arbetsvardag.
Resultatet? Förändring som faktiskt håller.
Vad medarbetarna får under 8 veckor
- 1,5 timmes live-lektion varje vecka via Zoom, med PCC certifierad coach (ICF)
- veckovisa moduler
- reflektionsövningar
- korta hemuppgifter att träna på i vardagen
- beräknad tidsåtgång: ca 10 minuter per dag
- en live gruppcoaachning via zoom 3 veckor efter avslutat program
- Tillgång till ett stöttande community med fler deltagare
- Vi spelar in varje live möte så att deltagarna kan titta i efterhand om dom missar.
Upplägget är gjort för att passa människor med full kalender – och för att skapa effektiv förändring genom små, konsekventa steg. Kursen bygger inte på prestation så ingen kan "göra" fel.
Vad företag brukar se för effekt
För Jaget:
- ökad självkännedom
- bättre stresshantering
- högre ansvarstagande
- bättre kommunikation
- ökad motivation och arbetsglädje
För Laget:
- bättre samarbete
- minskade missförstånd
- ökad trygghet i relationer
- en kultur där man vågar prata, lyssna och be om hjälp
För Företaget:
- starkare företagskultur
- mer hållbar prestation
- högre trivsel och lägre friktion
- fler medarbetare som "leder sig själva"
Är Growmaster rätt för ert företag?
Troligtvis – om ni vill:
- stärka självledarskap i hela organisationen
- få medarbetare som tar mer ansvar för sin energi och sina val
- skapa en kultur där kommunikation fungerar
- investera i personalens välmående på ett sätt som håller
- minska stress, friktion och missförstånd
- ge en gåva eller utvecklingsinsats som verkligen gör skillnad
- Growmaster passar både ledare och medarbetare.
Nästa steg
1. Skicka in intresseanmälan
Vi kontaktar er och hjälper er tillsammans hitta rätt upplägg för ert företag.
Skicka intresseanmälan idag, till info@growmaster.se
2. Få svar på frågor
Se svar på eventuella frågor i vår Q&A eller boka ett samtal för att få exempel eller diskutera antal deltagare
OM DIN COACH
Jag heter Evalotta Eriksson och är coach och entreprenör.
Mitt mission är att hjälpa människor nå både inre och yttre framgång – genom att dela med mig av de guldkorn och verktyg som förändrat mitt eget liv.
Jag vill lära människor att bli sin egen coach och ge dem förutsättningar som ingen kan ta ifrån dem, oavsett yttre omständigheter.
Med stor stolthet har jag skapat kursen "Människan i fokus" – pedagogisk, inspirerande och coachande – för att skapa verklig förändring som håller över tid.
Vad andra företag säger
“Fråga: Om vi pratar om kulturen – hur skulle du beskriva den nu, jämfört med tidigare?
Svar: ”Kultur är ju något man känner, men skillnaden är tydlig. Vi är mer tillåtande nu. Vi ser varandras fördelar och brister — och vi accepterar dem. Det är okej att säga nej om man inte hinner, och det skapar trygghet. Gruppen fungerar fantastiskt bra nu.”
Fråga: Ni har lagt cirka 15–20 minuter i veckan. Hur värdefull har den tiden varit för företaget?
Svar: ”Otroligt väl investerad tid. Jag önskar att alla fick göra det här. Den lilla tiden har gett enorm effekt.”
Fråga: Vad tror du att vinsten för företaget har varit?
Svar: ”Jag är säker på att vi har blivit mer produktiva och lönsamma. Medarbetarna är nöjdare, personalomsättningen minskar och vi förebygger saker som annars hade kunnat skapa problem — som sjukskrivningar och missförstånd. Genom att ha högt i tak och en öppen dialog kan vi fånga upp saker i tid. Ingen sitter på höga hästar. Det gör en enorm skillnad.”
“Programmet har öppnat upp och tydliggjort kommunikationsvägarna för samtliga på företaget. Det stora problemet tidigare var inte att upptäcka bristerna, utan hur man skulle hantera dem och blicka framåt. Just den biten upplever många att man fått stor hjälp med.”
“Jag upplever att arbetet har gjort det lättare att få medarbetarna med på förändringar och beslut, även när de inte har varit direkt involverade från början. Det skapar större delaktighet och engagemang i frågor där deras insats behövs. Jag ser också att vi har lärt oss att ta ett större personligt ansvar för arbetsklimatet och vår egen utveckling, istället för att förlita oss på att ledaren eller företaget ska lösa allt. Den här förflyttningen – från att peka på organisationen till att börja med sig själv – tror jag ger en långsiktig vinst för företaget. Engagerade och delaktiga medarbetare som tar ansvar skapar en starkare kultur och bättre resultat. Growmaster Program har hjälpt oss som team att samarbeta bättre, förstå varandra och våga kommunicera öppet. Programmet har stärkt teamkänslan och gett oss verktyg som fungerar i vardagen.”
“När man jobbar åt samma håll med ett och samma ”instrument” blir det en mycket positiv stämning och laget byggs. Alla ser också att man har saker som man behöver jobba med och kan då också få hjälp av sina kollegor, vilket stärker teamkänslan.”
En investering som skapar värde långt bortom julen
Growmaster bygger människor som mår bättre, samarbetar bättre och presterar bättre – på ett sätt som är hållbart. 
Det är en investering i era människor och i er framtid.
Skicka intresseanmälan idag, till info@growmaster.se
Varma hälsningar Growmaster-teamet!
FAQ
FAQ
Q&A – Människan i Fokus
Q&A – Människan i Fokus
Kapacitetsutveckling för hållbar prestation och välmående
En utbildning som utvecklar inre kapacitet – förmågan att tänka klart, hantera press, fatta hållbara beslut, kommunicera smart och agera stabilt.
Det handlar inte om mer kompetens, utan att stärka människan bakom kompetensen.
Kompetens räcker när allt är lugnt.
Kapacitet avgör hur människor fungerar när det verkligen gäller – vid stress, förändring, konflikter eller otydlighet.
Det är organisationens mest outnyttjade resurs.
Den bygger på modellen K-U-R:
K – Kunskap & förståelse
• våra beteenden & hur förändring sker
• meningsfulla mål & action
• universella lagar/psykologiska principer
U – Utveckling
• reflektion & medvetenhet
• mentala förmågor (FAITH: Fokus, Acceptans, Inspiration, Tillit, Happiness)
• en inre verktygslåda för vardagen
R – Repetition
• verklig tillämpning
• självcoaching
• beteendeförändring som håller
8-veckors onlineprogram
-
1,5 h live varje vecka via Zoom (spelas in så man kan se senare om man missar)
-
Veckovisa moduler
-
Reflektionsövningar
-
Hemuppgifter integrerade i vardagen
-
Tidsåtgång: ca 10 minuter per dag
- Tillgång till ett stöttande community med fler deltagare
- En live gruppcoaching via zoom, 3 veckor efter avslutad kurs för uppföljning
För individen:
• bättre fokus
• större lugn
• tydligare kommunikation
• bättre beslut
• ökat ansvarstagande
• stabilitet i press
För team:
• färre konflikter
• snabbare problemlösning
• bättre samarbete
• mer tydlighet
För organisationen:
• hållbar prestation
• bättre arbetsmiljö
• mindre stress
• starkare kultur
• snabbare utveckling
Ja – kapacitet är grunden för allt.
Programmet passar medarbetare, team, chefer och ledningsgrupper. Eftersom vår inre kapacitet bestämmer hur vi kan använda vår kompetens, är den lika relevant på alla nivåer.
Nej.
Den bygger på:
• universella/psykologiska principer
• beteendeförändring
• mental precision
• tydliga verktyg
• praktisk tillämpning i vardagen
Det här handlar inte om motivation – det handlar om mekanismer.
Inom 1–2 veckor märks:
• bättre fokus
• mindre reaktivitet
• ökad stabilitet
• tydligare prioriteringar
Effekten fördjupas under och efter kursen.
Alla börjar från sitt utgångsläge så det varierar, men en förändring är bara en tanke bort.
Ja – den är en av de mest meningsfulla och långsiktiga gåvorna ett företag kan ge.
Ni frigör potentialen i människorna som bär verksamheten. Den är avdragsgill.
Det är kursstarter jan, feb, mars, sept, okt, nov
Det gäller fram t.o.m. 24/12-2025, öppet köp t.o.m. 31/12-2025
Skicka ett DM eller boka ett samtal – vi kan skräddarsy ett upplägg anpassat efter era mål och ert nuläge.
Maila till info@growmaster.se eller boka ett introsamtal här.